Personal Coaching สำหรับคนทำงาน: เมื่อถึงจุดที่ต้องคุยกับคนที่เข้าใจจริงๆ

ทำไมคนเก่งๆ ถึงต้องมี coach ครับ

ผมเจอคนเก่งมาเยอะครับ คนที่ทำงานมา 10 ปี 15 ปี เลื่อนตำแหน่งมาเรื่อยๆ แต่วันนึงตื่นมาแล้วรู้สึกว่า ไม่รู้จะไปทางไหนต่อ

บางคนรู้สึกว่าตัวเองโตเร็วกว่าองค์กร บางคนรู้สึกว่าองค์กรโตเร็วกว่าตัวเอง ทั้งสองแบบเจ็บเหมือนกันครับ

ปัญหาคือ คนรอบข้างมักไม่ใช่คนที่จะคุยเรื่องนี้ด้วยได้ เพื่อนร่วมงานก็มี agenda ของตัวเอง หัวหน้าก็ไม่ใช่ทุกคนที่จะ coach ได้ แฟนก็รักเราแต่ไม่ได้เข้าใจ context ของสายงาน

นั่นแหละครับจุดที่ personal coaching เข้ามา

Personal Coaching ของ HookQuest ต่างยังไง

ผมไม่ได้เป็น life coach ที่จะมานั่งถามว่า "คุณรู้สึกยังไง" แล้วพยักหน้ารับครับ ผม interview คนมาหลายพันคน เห็นคนสัมภาษณ์ผ่าน เห็นคนสัมภาษณ์ไม่ผ่าน เห็นคนที่เก่งแต่ขายตัวเองไม่เป็น เห็นคนที่ไม่ได้เก่งกว่าแต่ได้งานเพราะ presentation ดีกว่า

Coaching ของผมเลยเป็นแบบ practical ครับ ไม่ใช่แค่ให้กำลังใจ แต่จะช่วยให้คุณเห็นตัวเองชัดขึ้น เห็น gap ที่ต้องปิด เห็นทางที่ควรเดิน

เหมาะกับใครครับ

1. คนที่กำลังจะเปลี่ยนงาน แต่ไม่แน่ใจว่าควรไปทางไหน = ผมช่วย map ทักษะ จุดแข็ง และ market demand ให้เห็นภาพชัด

2. คนที่อยากขยับขึ้น แต่รู้สึกว่าติดอะไรบางอย่าง = บางทีไม่ใช่เรื่อง skill แต่เป็นเรื่อง visibility หรือวิธี communicate กับคนข้างบน

3. คนที่โดน layoff แล้วไม่รู้จะเริ่มยังไง = ผมเคยอยู่จุดนั้นครับ รู้ว่ามันเจ็บยังไง และรู้ว่าต้องทำอะไรก่อน

4. คนที่เป็น manager แล้วรู้สึกว่าการบริหารคนยากกว่าที่คิด = เพราะไม่มีใครสอนเรื่องนี้ตอนเลื่อนตำแหน่ง ผมช่วยได้ครับ

Process เป็นยังไง

ง่ายครับ ไม่มี assessment ยาวเหยียด ไม่มี personality test 50 หน้า

Session แรก: คุยกันก่อน ผมจะฟังว่าคุณอยู่ตรงไหน อยากไปตรงไหน ติดอะไรอยู่ ใช้เวลาประมาณ 60 นาทีครับ

หลังจากนั้น: ผมจะวาง action plan ให้ ชัดเจนว่าต้องทำอะไร เมื่อไหร่ วัดผลยังไง ไม่ใช่แค่ "ลองไปคิดดูนะ" แต่เป็น "สัปดาห์หน้าทำ 3 อย่างนี้ แล้วมาคุยกัน"

Follow-up: ผมไม่ทิ้งครับ ระหว่าง session ถ้ามีอะไรอยากคุย DM มาได้เลย ผมรู้ว่าช่วงเปลี่ยนผ่านมันไม่ได้รอตาม schedule

ผมไม่ได้ขายความหวังครับ ผมขายความชัดเจน

Coaching ที่ดีไม่ใช่การบอกว่า "คุณทำได้" ครับ แต่เป็นการบอกว่า "ตรงนี้ต้องแก้ ตรงนี้ดีแล้ว ตรงนี้คือทางที่ make sense ที่สุดสำหรับคุณตอนนี้"

ถ้าคุณอยู่ในจุดที่รู้สึกว่าต้องคุยกับคนที่เข้าใจ context ของการทำงานจริงๆ ไม่ใช่แค่คนที่พยักหน้ารับ ลองคุยกับผมครับ

DM มาได้เลยครับ หรือ Comment 'Coach' ไว้ ผมจะทักไปเองครับ